zaměstnání

Okamžitá výpověď bez udání důvodů je návratem do 19. století a časů roboty, prohlásil v pořadu 360° na CNN Prima NEWS předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Podle něj bude mít zaměstnavatel možnost vyhodit pracovníka pouze na základě osobní nelibosti. Prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček však podotkl, že vzhledem k nedostatku pracovních sil si zaměstnání „najde každý“.

Někteří zaměstnanci mají právo na razantní zvýšení mezd, uvedl v pořadu Co na to vaše peněženka na CNN Prima NEWS ekonom Lukáš Kovanda. Podle něj by si lidé, kterým zaměstnavatelé od roku 2019 nezvedli mzdy, měli říct až o 25procentní přidání. Ekonom Pavel Peterka dodal, že to platí zejména pro klíčové zaměstnance.

Máte ambice svou firmu rozvíjet? Pak vám je asi jasné, že bez toho, aby se rozvíjeli také lidé uvnitř ní, to nepůjde. Rozvoj je přirozený, pokud vychází z nějaké potřeby – to je v nás tak nějak odjakživa. Nezřídka se ale stává, že je ve firmě potřebný intenzivnější či rychlejší rozvoj jednotlivců nebo konkrétní skupiny. Když vám jde váš člověk naproti, a dokonce se na svůj posun těší, je to snadné, pokud se ale brání, nemáte velkou šanci.

Kováři, lesníci, svářeči, některé zdravotní sestry či skláři. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) nastínilo, které náročné profese se mohou dočkat dřívějšího odchodu do důchodu. Vše se odvíjí od rizikovosti povolání a dopadů na zdraví daného pracovníka. Výčet profesí navíc není konečný. „Bereme to jako výchozí stav, který můžeme v budoucnu doplňovat a aktualizovat,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Vše podstatné o změnách v předčasné penzi bez jejího krácení najdete v tomto přehledu redakce CNN Prima NEWS.

Jak vypadají dnešní nábory nových pracovníků? Které benefity se vyplatí nabízet? Co je to polyworking? A jak se v čase proměnil náš pracovní „šatník“? O tom všem si povídáme s Barborou Tomšovskou, která je Managing Director ve společnosti Touchdown Czech Republic, která se zabývá executive search a manažerským poradenstvím.

Košičtí záchranáři truchlí nad ztrátou dlouholetého kolegy Vladislava. „Byl vždy usměvavý a v dobré náladě,“ uvedli ve zprávě. Manželka na něj vzpomněla jako na muže, který se nikdy nevzdával.

Návrat zaměstnanců hutní společnosti Liberty Ostrava do práce se opět odkládá o týden, potvrdil redakci CNN Prima NEWS předseda odborové organizace ocelárny Liberty Roman Bečica. Doma jsou zaměstnanci od loňského 22. prosince, přičemž jejich nástup se každý týden posouvá, protože většina provozů v huti stojí. Aktuální odklad je již sedmý. Huť se stále nedohodla s firmou Tameh Czech na dodávkách energií. Zástupci ostravské ocelárny potvrdili, že většina zaměstnanců nadále pokračuje se stoprocentní náhradou mzdy na základě takzvaných jiných překážek na straně zaměstnavatele, a to až do 19. února.

Potřebujeme zjednodušit systém propouštění zaměstnanců, nastínil v pořadu Co na to vaše peněženka hlavní ekonom Trinity Bank Lukáš Kovanda. Zdůvodnil to tím, aby se mohla rozvíjet a posilovat perspektivní odvětví. Podle předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů Josefa Středuly ale žije ekonom s podobnými představami v neexistujícím světě. Možné zavedení výpovědí bez udání důvodu označil za návrat do feudalismu a ohrožení demokracie.

Manekýnky musí investovat hodně peněz, než mohou pracovat pro některou z luxusních značek světové módy. Tvrdí to úspěšná česká modelka Rézi Šimonová v rozhovoru pro CNN Prima NEWS. Současně popsala jak vypadá její běžný pracovní den, když zrovna nemá módní přehlídku.

Společnosti zaměstnávající lidi s handicapem a Národní rada osob se zdravotním postižením žádají navýšení státního příspěvku. Poukazují na to, že minimální mzda rostla a znovu se od ledna zvedne, podpora se ale nezměnila. Podle nich hrozí propouštění.

Co musí splnit nastávající maminky, které se chystají zažádat o peněžitou pomoc v mateřství? Podmínky se liší podle toho, zda jsou v zaměstnaneckém poměru, nebo podnikají. Peněžitá pomoc v mateřství je přímo závislá na tom, jestli si nastávající maminka platila nemocenské pojištění.

Letos uplynulo 25 let od založení neziskové organizace Borůvka Praha, o. p. s., která si vytyčila za cíl, ve spolupráci s Nadací Jedličkova ústavu, poskytnout pomoc lidem s tělesným postižením. Svými aktivitami, které zahrnují dopravu dětí do škol speciálně upraveným mikrobusem, fyzioterapie, tréninkový pracovní program i poradenství, poskytují klientům možnost zapojit se do společnosti. Své o tom ví i 38letá Simona Kofroňová, díky organizaci se zapojila do pracovního procesu.